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1、陆致成毕业于清华大学，现任清华同方股份有限公司董事长
2、字符信息
3、姓名：陆致成
4、性别：男
5、国籍：中国
6、学历：硕士
7、毕业院校：清华大学
8、工作机构：清华同方股份有限公司
9、职务：清华同方股份有限公司总裁
10、职业
11、1973年被推荐到清华大学学习空调，毕业后留校任教。为了促进科研成果的应用，1989年鲁总和一帮同事创办了清华大学人工环境工程有限公司。八年后，这家公司并入清华同方，成为同方实业的主力军。现在，清华同方已经发展成为2001年拥有员工2500人、销售收入50亿元、利润总额4亿元、总资产60亿元的公司，是全国800家上市公司之一。虽然取得了很大的成就，但是鲁将军的心态并没有改变，他的人生目标就像清华的校训“自强不息，厚德载物”。
12、做事的陆致成法则是努力把一件事做好，不要过多考虑结果。文革时高中毕业，毕业后下乡。1968年，20岁的他在中国大陆轰轰烈烈的“知青上山下乡”运动中去了内蒙古，在艰苦卓绝的草原牧区待了5年。用他自己的话说，他在“努力成为五亿中的一员”。那是一个知识分子被排挤的时代。陆致成今天谈到了它，它看起来并不痛苦。他说，“那些日子培养了我的生存能力。我是上海人，我来自一个知识分子家庭。只有懂得夹着尾巴做人，才能活下来。你不能和农民一样，也不能与众不同。那时候我是站在社会最底层看这个社会的。有了这样的经历，我改掉了很多幼稚病”。
13、个人荣耀
14、1977年毕业于清华大学热能工程系暖通专业，是全国第一批硕士研究生获得者。毕业后，他在清华大学任教。1989年，北京清华人工环境工程公司成立；1997年6月，北京清华大学企业集团发起成立清华同方股份有限公司，任董事、总裁。2001年4月当选清华同方副董事长。
15、清华大学毕业，教授。曾任清华大学热能系教师，1989年至1997年任北京清华大学人工环境工程公司总经理。现任清华同方股份有限公司副董事长、总裁，公司首任董事长。
16、个人影响
17、企业的管理文化实际上是一种战略。文化包括规则和文化。一个企业要想成为百年老店，真正有自己的特色，需要强调管理文化。管理文化是企业文化的真正价值。清华同方之所以能一步一步走到今天，最根本的支撑是一种文化，是一种文化传承。时至今日，虽然同方在各方面仍有不尽如人意的地方，但它实际上是依靠一种企业文化克服困难，走到今天的。
18、陆致成表示，同方的文化理念与清华大学“自强不息，厚德载物”的校训是一致的。但是很多地方要根据企业的实际来延伸校园文化。我们把企业管理文化分为两部分，一部分是以人为本的企业文化，一部分是现代管理的规章制度。这两部分之间的一切，其实都是有机联系的。作为企业，企业战略是企业管理文化的一个窗口。
19、“承担、探索、超越”和“忠诚、责任、价值”是同方文化的12个字。同方的每一个员工首先想的是创建世界一流的企业，这是员工在做的事情，也是要承担的社会责任。这是用清华文化代代相传的。
本文讲解到此结束，希望对大家有所帮助。
